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今年上半年，省三建在國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控，建筑業(yè)競爭日益加劇，鋼材價格步步緊逼，水泥價格借勢攀升，能源漲價近憂遠(yuǎn)慮，人工費上升拐點難見，低價中標(biāo)風(fēng)險加大，各類資金周轉(zhuǎn)偏緊，建筑成本上升壓力雪上加霜，這一系列不利因素條件下，該公司運用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，用改革和發(fā)展理念指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)運行，破解發(fā)展困局，突破發(fā)展瓶頸，上半年企業(yè)發(fā)展繼續(xù)保持在高位、優(yōu)質(zhì)的態(tài)勢1－6月份完成企業(yè)總產(chǎn)值15.09億元，同比增長32

7月9日至10日，省路橋集團(tuán)李長斌董事長蒞臨該公司在建項目S202淮北至百善段改建工程01標(biāo)視察工作。該公司副總經(jīng)理朱曉奎、歐陽志宜，工程部副部長錢葉琳，發(fā)展部副部長黃正清等陪同視察。 李長斌董事長一行頂著烈日，實地查看了項目施工現(xiàn)場。在了解到該工程屬于半封閉施工的特殊情況后，他親切地囑咐在場的工作人員務(wù)必要增強(qiáng)安全施工意識，要把保障工作人員的自身安全放在第一位。在項目砼拌和站，李董事長同

7月11日，省路橋集團(tuán)中標(biāo)世行貸款安徽省公路恢復(fù)和改建項目（第III批）S311滁州至定遠(yuǎn)N019.3合同段，中標(biāo)金額為陸仟貳佰肆拾柒萬肆仟玖佰叁拾捌元（￥62474938）（含暫定金額）。 S311滁州至定遠(yuǎn)段NO19.3合同段全長20.98km，樁號K46+800~K67+775，公路等級為二級公路。合同內(nèi)容包括路基、路面、橋梁涵洞、交叉工程、其他沿線交通設(shè)施及環(huán)境保護(hù)綠化等。 本項目

2008年7月8日—9日，安徽省工程質(zhì)量監(jiān)督檢測系統(tǒng)“迎奧運”乒乓球比賽，在蕪湖市“安徽工程科技學(xué)院”體育館如期舉行。建科院工會組隊參加本次比賽，經(jīng)過與全省31家監(jiān)督檢測系統(tǒng)代表隊進(jìn)行激烈的角逐，獲得女子單打第五名的好成績。并被主辦單位授予“道德風(fēng)尚獎”。 通過此次比賽，該院乒乓球選手不僅提高了自己的技術(shù)水平，獲得了大賽經(jīng)驗，更重要的是激發(fā)了他們積極向上、努力進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的精神。同時，加強(qiáng)

7月8日至9日，省路橋集團(tuán)常年法律顧問李鵬峰律師在該公司副總經(jīng)理朱曉奎、發(fā)展部副部長黃正清的陪同下，赴該公司在建項目S202淮北至百善段改建工程01標(biāo)項目部，就項目建設(shè)過程中發(fā)生的各類合同給與現(xiàn)場指導(dǎo)。 在項目部會議室，李鵬峰律師就項目上出現(xiàn)的各類合同與項目經(jīng)理牛家杰進(jìn)行了充分的交流，并對合同的規(guī)范提出了建設(shè)性的意見和建議。朱曉奎副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)對合同的規(guī)范具有十分重要的意義，特別是該公司

最近，省路港公司一年一度的所屬各單位三級溝通談話逐步展開，這是我公司自建立該項制度以來的連續(xù)第三年開展三級溝通談話。 三級溝通談話，一級是公司分管領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系點單位、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、二級后備人才、項目骨干之間的溝通交流；二級是所屬各單位負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)骨干、項目經(jīng)理之間的溝通交流；三級是項目經(jīng)理與所屬項目人員之間的溝通交流。大家促膝談心，以談話方式共同探討和研究生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題、矛盾，便于各級

日前，從北京傳來喜訊，經(jīng)國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審核批準(zhǔn)，建工四公司主項資質(zhì)升級為房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)。這標(biāo)志著在“515發(fā)展規(guī)劃”的指引下，四公司資質(zhì)建設(shè)工作已取得重要突破。 此次資質(zhì)升級，使四公司的資質(zhì)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，符合 “做大主業(yè)、做強(qiáng)專業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。目前，四公司已經(jīng)擁有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)；市政公用工程總承貳級資質(zhì)；鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程

為促進(jìn)2008年新入職的50名大學(xué)生了解公司、適應(yīng)公司、實現(xiàn)社會角色的轉(zhuǎn)變，7月1日至4日，公司在“職工之家”舉辦為期4天的“2008年大學(xué)生入職培訓(xùn)暨拜師儀式”，這在公司還是首次。 培訓(xùn)期間，公司經(jīng)理辦公室、人力資源處、經(jīng)營公司、技術(shù)質(zhì)量處、生產(chǎn)管理處、物資供應(yīng)處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，分別就公司的規(guī)章制度、發(fā)展概況、組織機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)流程以及企業(yè)文化等方面的內(nèi)容作了詳細(xì)、全面的介紹。在最