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為促進2008年新入職的50名大學生了解公司、適應公司、實現(xiàn)社會角色的轉變，7月1日至4日，公司在“職工之家”舉辦為期4天的“2008年大學生入職培訓暨拜師儀式”，這在公司還是首次。 培訓期間，公司經(jīng)理辦公室、人力資源處、經(jīng)營公司、技術質量處、生產(chǎn)管理處、物資供應處等相關部門負責人，分別就公司的規(guī)章制度、發(fā)展概況、組織機構、質量管理、業(yè)務流程以及企業(yè)文化等方面的內容作了詳細、全面的介紹。在最

7月3日，安徽建工集團有限公司紀委召開二季度工作學習例會，所屬單位、直屬經(jīng)濟實體的紀檢監(jiān)察部門負責人和集團機關黨委書記參加了會議。會上，各單位交流了工作；集團紀委通報了上半年的主要紀檢監(jiān)察工作情況，提出了下半年的工作要點；組織學習了中紀委書記賀國強同志在全國貫徹落實《建立健全懲防體系2008-2012年工作規(guī)劃》電視電話會議上的講話精神，要求各單位結合實際進一步學習貫徹。最后，集團紀委書記劉振武

7月7日下午，安徽建工集團召開了維護穩(wěn)定工作會議。集團公司黨委書記張海平，紀委書記、工會主席劉振武，所屬單位分管領導及信訪部門負責同志參加了會議。劉書記主持會議并傳達了省委、省政府、省國資委有關會議精神，省一建公司等14家單位先后匯報了穩(wěn)定工作情況，集團公司信訪辦主任張洪民通報了有關單位存在的信訪隱患，最后，張書記作了重要講話并對做好下半年穩(wěn)定工作提出了明確要求。 （集團公司信訪辦）

7月2日下午，安徽建工集團有限公司工會召開二季度工作例會，所屬各單位、直屬經(jīng)濟實體工會負責同志參加會議。會議重點聽取了各單位關于開展“節(jié)約增效”活動的情況匯報，集團工會對上半年工會工作進行小結，并對下半年要開展的重點工作進行布置。會議由集團公司工會副主席李鵬飛主持。 會上，各單位首先匯報了開展“節(jié)約增效”活動的具體做法、體會和近期工作打算。根據(jù)集團公司勞動競賽委員會《關于開展“節(jié)約增效”活動

6月26日，安徽建工集團在省糧食局7樓會議大廳舉辦了“學習十七大精神 迎奧運講文明 建和諧建工”知識競賽。在所屬各單位組織的18支代表隊中，安徽一建代表隊力措群雄，勇得桂冠，取得了第一名的好成績，并獲得了“優(yōu)秀組織獎”這一榮譽稱號。 另，在6月27日舉辦的“安全知識智力競賽”活動中，安徽一建也取得了第三名的好成績。 （ 安徽一建 代耀）

為了準備今年下半年魯班獎、黃山杯等創(chuàng)優(yōu)質工程申報工作，集團公司根據(jù)年初制訂的創(chuàng)優(yōu)計劃，從集團公司專家?guī)靸瘸檎{了數(shù)名土建、安裝專業(yè)人員對擬報的6個項目進行全面檢查。從屋面、外立面以及內部裝飾、設備安裝等工程實體施工質量到工程技術資料整理進行了為期一周的全面檢查，按照工程質量驗收及創(chuàng)優(yōu)標準要求下達了6份整改意見書。要求申報單位高度重視創(chuàng)優(yōu)工作，組織技術人員制訂詳細的整改方案，落實所需資金，并派專檢人

為了保障農(nóng)民工的健康和安全，創(chuàng)造和諧的工程項目，安徽三建工程有限公司本著人性化服務的理念，要求所屬各單位和項目部對在一線生產(chǎn)的農(nóng)民工普遍進行一年一次的體檢。 華力勞務公司和項目部積極按照公司部署，互相配合，合理組織體檢工作，到六月底共有22個項目部1197名農(nóng)民工參加了體檢工作，其中不適合從事建筑業(yè)工作的農(nóng)民工已全部勸其退出施工現(xiàn)場。目前，體檢工作仍在繼續(xù)進行中。 （宓全森）

日前，由省一建公司訴訟的池州供電局樁基案被安徽省高級人民法院編入《法院優(yōu)秀裁判文書選》。 該公司1998年承建的池州供電局營業(yè)綜合樓工程，因與樁基工程承建單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛，訴至法院。公司授權法律顧問室主任李國俊同志，副主任趙武同志為該案的全權代理、由池州分公司經(jīng)理吳光平同志協(xié)助。他們密切配合，精心策劃，據(jù)理力爭。該案經(jīng)過一審二審，再由安徽省檢察院抗訴，安徽省高級人民法院提審，最終判決支持該公