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2008年12月24日～25日，省路橋集團(tuán)副總經(jīng)理歐陽志宜在總經(jīng)理助理周正平的陪同下前往G205項(xiàng)目檢查工作。 在項(xiàng)目部全體員工會議上，歐陽副總與項(xiàng)目主要管理人員逐一進(jìn)行了交談，并就員工們普遍關(guān)注的工資待遇、合同關(guān)系等問題悉心解疑。在對該項(xiàng)目有關(guān)情況深入了解的基礎(chǔ)上，歐陽副總對項(xiàng)目的施工生產(chǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行了客觀的分析，對項(xiàng)目存在的實(shí)際問題提出七點(diǎn)要求。1.加強(qiáng)計劃的制定與執(zhí)行，保證計劃的嚴(yán)肅性；

2008年12月11日下午，董事長李善志同志主持召開建科院董事會會議。董事周文華、項(xiàng)炳泉、舒天義、李有貴，監(jiān)事陳家秀參加了會議。 會議審議通過了建科院2009-2013年的《發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》?！毒V要》系統(tǒng)地分析了該院面臨的內(nèi)、外部復(fù)雜環(huán)境，明晰了該院發(fā)展所擁有的優(yōu)勢與存在的問題、面臨的機(jī)遇與潛在的威脅，制定了未來五年的總體戰(zhàn)略思路和具體可行的策略措施，為該院未來的發(fā)展指明了方向。 會議

2008年12月30號，省質(zhì)監(jiān)站站長何光一行在合肥港項(xiàng)目辦高勝主任、駐地辦劉秀勝代表的陪同下蒞臨安徽路港承建的合肥港項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作。同時，第三方試驗(yàn)室對原材料取樣、混凝土配合比及樁基進(jìn)行了實(shí)地檢測。在現(xiàn)場檢查指導(dǎo)過程中，何光站長詳細(xì)地了解工程概況、施工進(jìn)度、施工計劃等，并對項(xiàng)目部日常安全記錄進(jìn)行了仔細(xì)詢問和認(rèn)真檢查，他對合肥港項(xiàng)目部工程進(jìn)度和工程質(zhì)量給予了高度評價，表示非常滿意。合肥港項(xiàng)目部

12月25日下午，集團(tuán)公司黨委工作部、紀(jì)委、工會、辦公室、發(fā)展規(guī)劃部、保衛(wèi)部、老干部處、團(tuán)委等八個部門的負(fù)責(zé)人一行12人，在集團(tuán)公司紀(jì)委書記、工會主席劉振武同志的帶領(lǐng)下前往安裝公司，對公司黨委08年工作進(jìn)行全面考核。安裝公司黨群主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加考核會議。 此次目標(biāo)考核主要聽取匯報、查閱資料。安裝公司戴樹明書記從十一個方面具體匯報了公司08年黨群工作；公司紀(jì)委書記、黨辦主任樊德生同

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根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于認(rèn)真做好“兩節(jié)”穩(wěn)定工作的指示精神，12月26日下午，集團(tuán)公司在7樓會議室召開了信訪穩(wěn)定會議，集團(tuán)公司紀(jì)委書記、工會主席劉振武出席會議并講話，集團(tuán)公司信訪辦（保衛(wèi)部）主任張洪民主持會議，所屬10家單位分管信訪穩(wěn)定工作的黨委主要負(fù)責(zé)人參加了會議。會議聽取了參會單位關(guān)于信訪穩(wěn)定隱患排查分析的情況以及解決問題的措施。 最后，劉書記指出：集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對“兩節(jié)”穩(wěn)定工作十分

2008年12月24日，安徽建工海外公司以“魅力海外、和諧家園”為主題的聯(lián)歡會在學(xué)苑大廈勝利召開，集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理胡運(yùn)成出席聯(lián)歡活動，海外公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及國內(nèi)全體職工約80人參加了此次圣誕聯(lián)歡。 集團(tuán)公司胡董事長在聯(lián)歡會上致辭，向參加活動人員以及海外公司近3000名在外工作人員表達(dá)了的衷心的節(jié)日祝愿。胡董事長回顧了集團(tuán)2008年喜人的經(jīng)營形勢，對為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)值過百億”的突破做出

2008年12月28日，海外公司在建工大廈9樓會議室召開“2007年度職工述職大會”，對公司2007年在崗職工進(jìn)行述職考評。會議由黨委書記周愛軍同志主持，海外公司總經(jīng)理吳康及班子成員出席會議。 會上，由公司總經(jīng)理吳康同志現(xiàn)場抽取產(chǎn)生了11名績效考評小組成員，包括公司領(lǐng)導(dǎo)1人、部門經(jīng)理2人及職工8人，對述職人員進(jìn)行考評打分。 海外公司自2007年開始在職工績效考核中增加了工作述職的內(nèi)容