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為慶祝三·八婦女節(jié)，3月10日和11日，在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委的組織下，集團(tuán)機(jī)關(guān)全體女職工及經(jīng)濟(jì)實(shí)體部分女職工赴人眾人南山湖培訓(xùn)基地，參加了主題為“齊心協(xié)力、創(chuàng)造輝煌”的團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。在山水秀麗的南山湖，24名隊(duì)員參加了齊眉桿、驛站傳書、斷橋、盲陣、七巧板等培訓(xùn)項(xiàng)目。雖然春寒料峭、細(xì)雨綿綿，全體隊(duì)員自始至終積極參與、興致盎然。在一天半的培訓(xùn)中，隊(duì)員們充分體會(huì)到團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作

2005年12月，安徽一建上海分公司與嘉特納集團(tuán)簽訂了目前國內(nèi)最高建筑物“上海環(huán)球金融大廈”塔樓幕墻安裝工程合同。該工程位于上海浦東新區(qū)，比鄰“金茂大廈”，總建筑面積38.16萬平米，地上101層，地下3層，主體高度492m。幕墻分包商為國際一流、世界上最大的幕墻工程企業(yè)集團(tuán)嘉特納集團(tuán)。該公司上海分公司與嘉特納集團(tuán)有過多次成功的合作，曾完成過的幕墻安裝工程有上海航運(yùn)大廈、上海浦東金橋大廈、“上海

3月6日上午，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)召開了2006年第一次會(huì)議，參加會(huì)議的有：集團(tuán)公司紀(jì)委書記劉振武、副總會(huì)計(jì)師田維民、黨委工作部主任周文華、人力資源部主任胡建英、審計(jì)監(jiān)察室主任高全秀，以及審計(jì)監(jiān)察室全體人員。會(huì)議由田維民同志主持，劉振武同志作了重要發(fā)言，與會(huì)人員認(rèn)真研究討論了審計(jì)監(jiān)察室提交的議題。 一、高全秀同志總結(jié)匯報(bào)了2005年的審計(jì)工作情況，并將20

3月1日，省委組織部企事業(yè)干部處處長錢巖松、省國資委副書記吳經(jīng)華、監(jiān)事會(huì)主席黃新疆等代表省委組織部、省國資委對(duì)安徽建工集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行2005年度考核。集團(tuán)所屬各單位、直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)中層以上干部100余人參加了會(huì)議。 省國資委副書記吳經(jīng)華首先就2005年度省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核工作的意義、考核辦法、程序及要求做了動(dòng)員。之后，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)胡運(yùn)成、張海平、蔡木森、李善志、劉家靜、

根據(jù)省、市勞動(dòng)行政部門的部署，安徽建工集團(tuán)高技能人才培訓(xùn)基地將于2006年3月底舉辦第四期技師培訓(xùn)考評(píng)班，即日起報(bào)名。 一、報(bào)名條件及要求： 建筑安裝企事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員，專業(yè)工齡12年以上（包括12年）并同時(shí)持有高級(jí)職業(yè)資格證書人員可參加培訓(xùn)。 報(bào)名時(shí)需攜帶學(xué)歷證書、高級(jí)職業(yè)資格證書、身份證原件復(fù)印件、出具現(xiàn)所在單位開具的專業(yè)及專業(yè)工齡證明，報(bào)名時(shí)需交納二寸照片1張、一寸照片3張。

2月23日，安徽建工集團(tuán)召開2006年紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹省紀(jì)委六次全會(huì)精神。提出了集團(tuán)2006年紀(jì)檢監(jiān)察工作意見，部署了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、廉政教育和監(jiān)督、效能監(jiān)察、查辦案件、懲防腐敗體系建設(shè)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等6項(xiàng)工作任務(wù)。 會(huì)上，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記劉振武傳達(dá)了胡錦濤總書記在中紀(jì)委六次全會(huì)上的重要講話、省委書記郭金龍?jiān)谑〖o(jì)委六次全會(huì)上的講話和省紀(jì)委書記楊多

春節(jié)剛過，安徽建工集團(tuán)有限公司黨委就召開了全系統(tǒng)的穩(wěn)定工作會(huì)議，部署單位內(nèi)部開展矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動(dòng)，要求所屬各單位，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅(jiān)持從職工群眾的根本利益出發(fā)，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，全面深入地排查各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，重點(diǎn)抓好信訪突出問題，群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發(fā)矛盾糾紛苗頭的

2006年2月8日至9日，集團(tuán)公司在九樓會(huì)議室召開了機(jī)關(guān)及直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體2005年度述職測評(píng)大會(huì)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門及直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人和全體員工參加了會(huì)議。會(huì)議期間，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人（部門正、副職）、直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人共30人分別就2005年本職工作完成情況、體會(huì)、存在的問題和今后的打算向大會(huì)做了報(bào)告，與會(huì)人員分別對(duì)述職人和機(jī)關(guān)、直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體員工進(jìn)行了民主測評(píng)打