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所屬各支部： 集團(tuán)公司黨委《關(guān)于印發(fā)胡運成同志在集團(tuán)公司2008年工作會議上的報告和張海平同志講話的通知》（建工委[2008]6號）已發(fā)到各部門，機(jī)關(guān)黨委要求各支部集中時間，采用多種形式認(rèn)真組織黨員和員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡總的工作報告和張書記講話精神；結(jié)合本支部、本部門工作實際，“圍繞實現(xiàn)集團(tuán)公司2008年工作目標(biāo) 、開創(chuàng)集團(tuán)公司新局面我支部、部門如何落實，黨員的帶頭作用如何體現(xiàn)”開展學(xué)習(xí)討論，引

近日，省路橋集團(tuán)公司喜中世行貸款安徽省公路恢復(fù)和改建項目（第II批）S322桃花潭~甘棠段（NO21.2）和S205湯口至潛口段N023.1二個合同段，中標(biāo)金額分別為伍仟零伍拾柒萬肆仟柒佰叁拾壹元（￥50574731 ）、柒仟伍佰玖拾萬捌仟零壹拾伍元（￥75908015 ）。 其中，S322桃花潭~甘棠段（NO21.2）合同段全長18.85km，位于黃山區(qū)的龍門鄉(xiāng)和甘棠鎮(zhèn)內(nèi)，工期24個月

【發(fā)布單位】交通部【發(fā)布文號】交通部令2008年第1號【發(fā)布日期】2008-01-07【生效日期】2008-03-01【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)【文件來源】中國政府網(wǎng) 航道工程竣工驗收管理辦法(交通部令2008年第1號)　　《航道工程竣工驗收管理辦法》已于2007年12月28日經(jīng)第14次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年3月1日起施行。部　長　 李盛霖二〇〇

歡聲笑語賀新春 ，歡聚一堂拜新年。 2月13日，春節(jié)后上班第一天。整個建工大廈彌漫著歡樂、祥和的氣氛，呈現(xiàn)一派新氣象。安徽建工集團(tuán)董事長胡運成率領(lǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子給春節(jié)后第一天上班的機(jī)關(guān)部門、直屬經(jīng)濟(jì)實體及實業(yè)發(fā)展公司全體人員拜年。大家?guī)е?jié)日的問候互相祝福，握手相慶。 一帆風(fēng)順年年好，萬事如意步步高。安徽建工集團(tuán)又迎來跨越式發(fā)展新的一年 。 （辦公室

　　　　　　　　　　　　　　　?。üに墓居肢@多項榮譽(yù) 　　近日從相關(guān)部門傳來喜訊，建工四公司承建的舒城縣中醫(yī)院綜合樓住院部工程被評為“省級建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程”，同時該工程和淮南建西村二期小高層住宅樓北樓工程還榮獲集團(tuán)“建工杯”榮譽(yù)稱號?！　∈娉强h中醫(yī)院綜合樓住院部工程施工前，就按照建設(shè)部對全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程的要求，認(rèn)真編制新技術(shù)應(yīng)用計劃，并及時研究、

　　　　　　　　　　　　---建工四公司勞務(wù)公司做好節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作　　早在11月份，建工四公司就已針對農(nóng)民工工資的發(fā)放問題作了專題研究，未雨綢繆，制定了切實可行的措施：一是立即著手對本單位所有項目的農(nóng)民工工資發(fā)放及應(yīng)收工程款情況作調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)；二是加大工程款清欠工作力度，同時千方百計減少非生產(chǎn)性支出，把有限的資金用在刀刃上，盡最大可能優(yōu)先滿足農(nóng)民工工資發(fā)放需要；三是勞務(wù)公司牽頭，

　　日前，從省建設(shè)委員會和省建筑業(yè)協(xié)會傳來消息，建工四公司榮獲“2007年安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”稱號，該公司陳桂林、張壽俊兩同志榮獲“2007年安徽省建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理”稱號。 　　該公司通過加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理，加大創(chuàng)優(yōu)良工程、創(chuàng)文明施工現(xiàn)場的“雙創(chuàng)”工作力度，工程質(zhì)量和安全管理水平穩(wěn)步攀升。截止2007年底，該公司共榮獲省級安全文明示范工地2個，省級安全文明示范

　　1月27日下午，國內(nèi)公司會議室召開了年終績效考評會工作會。集團(tuán)公司戴良軍副總經(jīng)理、人力資源部主任胡建英到會講話。會議由公司總經(jīng)理童宗勝主持?！　T工績效考評是國內(nèi)公司成立以來一直堅持的一項制度，每季度一次，對崗位履職、廉潔自律、遵紀(jì)守法、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、創(chuàng)新力等方面予以全面評價，考評結(jié)果張榜公布，對末位進(jìn)行教育，連續(xù)末位則采取淘汰措施?！　〖瘓F(tuán)公司戴總對國內(nèi)公司