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7月21—23日,“安徽建筑節(jié)能技術(shù)平臺”工作會議在合肥學(xué)院召開,來自省建設(shè)廳、合肥學(xué)院、合肥市建委、安徽建工集團(tuán)、德國希爾德斯海姆應(yīng)用科學(xué)與藝術(shù)大學(xué)及德中生態(tài)商務(wù)平臺等十幾家合作伙伴單位的中德兩國專家近30人,共同探討建筑節(jié)能工藝和方法,促進(jìn)我省及合肥市建筑物節(jié)能設(shè)計和施工技術(shù)發(fā)展。合肥市人民政府楊增權(quán)副市長出席會議并作了重要講話。 與會者在安徽省技術(shù)平臺框架下，圍繞建筑節(jié)能工程質(zhì)量保證技

7月23日下午，集團(tuán)公司保衛(wèi)部在9樓會議室舉辦消防安全知識講座，邀請合肥安居防火教育培訓(xùn)中心曹永清教官授課。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部室、直屬經(jīng)濟(jì)實體管理人員、所屬單位保衛(wèi)處（科）負(fù)責(zé)人參加講座。 舉辦消防安全知識講座，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)員工消防安全意識，正確使用滅火器材，提高自防自救能力，從根本上預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生。 （保衛(wèi)部）

7月18日，對于神東集團(tuán)是一個特殊的日子，對于省安裝公司西部項目部來說更是個不同尋常、激動人心的日子。因為這一天目前中國乃至世界最大的煤直接液化重點配套工程項目通過初檢驗收。 西部項目部廣大員工在公司總經(jīng)理助理、選煤廠項目經(jīng)理牛守義同志帶領(lǐng)下，經(jīng)過一年多的艱辛努力、忘我勞動，已完成煤液化廠區(qū)安裝工程主體任務(wù)。在驗收會上，神東集團(tuán)對煤液化安裝工程給予了高度評價，充分肯定省安裝公

7月18日，省總工會組織部長王秉玉、副部長蔣林雅，在建工集團(tuán)工會主席劉振武、副主席李鵬飛及三建公司黨委書記徐曉光等領(lǐng)導(dǎo)陪同下，前往三建公司望湖城八標(biāo)段項目部，向其頒發(fā)中華全國總工會授予的“模范職工小家”獎牌和榮譽(yù)證書。 2007年3月開工建設(shè)的合肥望湖城八標(biāo)段工程由7棟18層住宅樓及三個地下車庫組成，建筑面積83139平米，工程施工過程中始終注重安全生產(chǎn)和文明施工，并著力打造和諧項目

7月21日下午，建科院團(tuán)委組織部分團(tuán)干認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的十六大精神，重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團(tuán)十六大部分代表座談時的講話、李長春代表黨中央的祝詞及陸昊所作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》工作報告。 大家一致認(rèn)為，團(tuán)十六大的召開對于全面貫徹黨的十七大會議精神，更好開展共青團(tuán)工作具有十分重要的意義。胡總書記對團(tuán)員青年提出

7月21日上午，安徽建工集團(tuán)國內(nèi)公司每位黨員同志都收到了一份中央組織部或省委組織部開具的“黨費(fèi)收據(jù)”，捧著這紅彤彤的收據(jù)，大家油然而生共產(chǎn)黨員的光榮感和自豪感。 安徽建工國內(nèi)公司共有18位共產(chǎn)黨員，占在冊職工人數(shù)的近三分之二。四川汶川發(fā)生大地震后，黨員同志就毫不猶豫地慷慨解囊，紛紛獻(xiàn)上自己對災(zāi)區(qū)的一份特殊愛心。工程項目部的黨支部書記梁華新同志，第一個交納特殊黨費(fèi)1300元，其同支部的鄭蕾、劉

為了促進(jìn)新入職的大學(xué)生員工更好地了解公司、盡快進(jìn)入角色，7月1日至4日，安裝公司專門開展了“08年大學(xué)生入職培訓(xùn)暨拜師儀式”。 培訓(xùn)期間，公司依次安排了人力資源處、經(jīng)理辦、經(jīng)營公司、技術(shù)質(zhì)量處、生產(chǎn)管理處、物資供應(yīng)處等部門的負(fù)責(zé)人，分別就公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、發(fā)展概況、組織機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)流程等方面的內(nèi)容作了介紹。盡管烈日炎炎，但會場內(nèi)，師生積極互動，就相關(guān)問題交流意見，氣氛十分融洽

7月18日，省路橋集團(tuán)在15樓會議室召開了2008年上半年度員工述職大會。會議對該公司領(lǐng)導(dǎo)層以下全體員工今年上半年度個人履職情況和《工作任務(wù)書》完成情況進(jìn)行了考核。 會議首先表決通過了該公司《人力資源管理暫行辦法》。 按公司《人力資源管理暫行辦法》，對員工進(jìn)行定期考核是該公司進(jìn)行人力資源管理的一項重要內(nèi)容。本次考核主要是考核半年來該公司各部門、各崗位主要工作任務(wù)完