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安徽建工集團技術(shù)創(chuàng)新成果再傳捷報！近日，中國施工企業(yè)管理協(xié)會“2025年工程建設(shè)行業(yè)科技工作會議”召開，對榮獲科學(xué)技術(shù)獎的單位和個人進(jìn)行表彰，集團4項技術(shù)成功斬獲工程建設(shè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎。 中國工程建設(shè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎經(jīng)國家科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，國家科學(xué)技術(shù)獎勵辦公室認(rèn)定，是面向全國工程建設(shè)行業(yè)的綜合性獎項，是對工程建設(shè)領(lǐng)域中取得重要科技進(jìn)步的企業(yè)和個人的高度認(rèn)可。

近日，建工控股黨委委員、副總經(jīng)理盛明宏率隊赴廣西開展系列商務(wù)活動，先后與欽州市副市長王廷智，南寧市政府黨組成員、南寧五象新區(qū)管委會副主任李光劭，廣西北部灣投資集團總經(jīng)理黃學(xué)軍，平陸運河集團副總經(jīng)理吳松舉行工作會談。欽州市人民政府、南寧市五象新區(qū)管委會有關(guān)同志，廣西北部灣投資集團、平陸運河集團等單位相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，集團市場開發(fā)部、建工交航公司、集團廣西分公司相關(guān)人員參加會談。

為深入貫徹落實集團項目管理制度體系，全面提升企業(yè)精細(xì)化管理效能，4月10日，建工路港組織召開集團《項目管理類文件選編（2025版）》專題宣貫會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席會議。會議對集團《項目管理類文件選編（2025版）》進(jìn)行了系統(tǒng)宣貫，按照集團指導(dǎo)文件、項目前期管理、項目過程管理、項目后期管理等模塊，對新編及修訂的制度要點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)闡釋。會議要求，一是要充分認(rèn)識到《選編》既是各級管理機構(gòu)開展項目

近日，福建省交通科研院有限公司黨委副書記、總經(jīng)理賴士謙帶隊赴建工檢測洽談交流，建工檢測黨委書記、董事長方申柱熱情接待并進(jìn)行座談交流。 會上，雙方分別介紹了各自單位的基本情況、業(yè)務(wù)能力及未來發(fā)展方向

4月10日至11日，安徽耀安控股集團一行到建工建材考察交流并簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。建工建材黨委副書記、董事、副總經(jīng)理李鑫與安徽耀安控股集團總經(jīng)理衛(wèi)楊共同見證簽約儀式。座談會上，雙方圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)形態(tài)等方面進(jìn)行深入交流。通過此次簽約實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合作共贏。期間，考察團一行深入蚌埠建材、安徽瑞特及嘉和工業(yè)實地考察。建工建材黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席邵佳及雙方有關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)同志參加交流座談。

月9日上午，建工控股副總會計師徐亮一行到長江建投調(diào)研督導(dǎo)，實地了解公司運營情況，協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題。在調(diào)研座談會上，長江建投黨委書記、董事長、總經(jīng)理代聲慶詳細(xì)匯報了公司建設(shè)運營發(fā)展情況，徐亮重點了解了公司一季度經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，并就當(dāng)前工作中存在的困難和問題進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決。就扎實做好下階段重點工作，徐亮指出，一是要加大市場開發(fā)力度，深耕銅陵區(qū)域市場，多元化拓展業(yè)務(wù)，切實提高集團在銅陵區(qū)域市場占有率。二是要強化項目管理，加強成本管控，提高項目盈利水平。三是要做好風(fēng)險防控，防范化解資金風(fēng)險，為項目建設(shè)順利推進(jìn)提供資金保障。

近日，蕪湖市工業(yè)和信息化局公示了2025年度蕪湖市綠色工廠名單，建工智能制造蕪湖公司榜上有名。本次綠色工廠的認(rèn)定從基礎(chǔ)設(shè)施、管理體系、能源資源投入、產(chǎn)品、環(huán)境排放、績效等六個方面對企業(yè)進(jìn)行綜合評價。此次榮獲蕪湖市綠色工廠，是對蕪湖公司在綠色發(fā)展道路上不懈努力的肯定，也是對公司長期以來堅持高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)可。近年來，蕪湖公司堅持將綠色發(fā)展理念貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，在環(huán)境綜合保護、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新、智

4月10日，公司黨委書記、董事長江仲明赴六安公司對2024年入職員工開展集體談心談話。會上，江仲明通過雙向互動、面對面的方式展開深度溝通，及時掌握了員工的工作、思想動態(tài)。在傾聽員工意見和建議的同時對大家在工作中的困惑和疑慮予以耐心解答。江仲明指出，集團、公司兩級職代會以來對人才工作提出了更高的要求。一是以能強身，增強實干本領(lǐng)；發(fā)揮所學(xué)，沉下心來，在一線車間產(chǎn)線鍛煉，提升自身本領(lǐng)能力。二是以勤立身，